Virksomhedskultur
Virksomhedskultur kan beskrives som sjælen i et firma, der kan vise selskabets mission og ånd. Som vores slogan siger det, at 'Pengwei -personer, Pengwei Souls'. Vores firma insisterer på den missionerklæring, der holder innovation, perfektion. Vores medlemmer stræber efter fremskridt og holder væksten med selskabet.
Respekt
Der er ofte ingen bedre indikation af en respektfuld kultur på arbejdet end den måde, folk behandles med yngre, juniorkolleger. I vores virksomhed tager vi respekt for alle i vores firma, uanset hvor du kommer fra, hvad er dit modersmål, hvad er dit køn osv.
Venlig
Vi arbejder som kolleger også som venner. Når vi er på arbejde, samarbejder vi med hinanden, hjælper med at overvinde vanskeligheder sammen. Når vi er ude af arbejde, går vi på legepladsen og laver sport sammen. Nogle gange tager vi picnic på taget. Når nye medlemmer går ind i selskab, holder vi velkomstfest og håber, at de føler sig hjemme.
Åben sindethed
Vi synes, det er vigtigt at være åben. Alle i virksomheden har ret til at give deres forslag. Hvis vi har forslag eller feedback om virksomhedens stof, kunne vi dele vores ideer med vores manager. Gennem denne kultur kunne vi bringe selvtillid til os selv og selskab.
Opmuntring
Opmuntring er en magt til at give medarbejderne håb. Leder vil give opmuntring, da vi startede produktionen hver dag. Hvis vi laver fejl, vil vi blive kritiseret, men vi tror, at dette også er opmuntring. Når en fejl er begået, skal vi rette den. Fordi vores område har brug for omgåelse, hvis vi er skødesløse, vil vi medbringe forfærdelige omstændigheder til selskabet.
Vi opfordrer personer til at lave innovation og give deres tanker, tage gensidig tilsyn. Hvis de klarer sig godt, giver vi pris og håber, at andre mennesker gør fremskridt.
