Virksomhedskultur
Virksomhedskultur kan beskrives som en virksomheds sjæl, der kan afspejle virksomhedens mission og ånd. Som vores slogan siger, er "Pengwei Persons, Pengwei Souls". Vores virksomhed insisterer på en mission om at fastholde innovation og perfektion. Vores medlemmer stræber efter fremskridt og vækst sammen med virksomheden.
Respekt
Der er ofte ingen bedre indikation af en respektfuld kultur på arbejdspladsen end den måde, folk bliver behandlet på over for yngre, junior kolleger. I vores virksomhed har vi respekt for alle i vores virksomhed, uanset hvor man kommer fra, hvad ens modersmål er, hvad ens køn er osv.
Venlig
Vi arbejder som kolleger og også som venner. Når vi er på arbejde, samarbejder vi med hinanden og hjælper med at overvinde vanskeligheder sammen. Når vi har fri, går vi på legepladsen og dyrker sport sammen. Nogle gange tager vi picnic på taget. Når nye medlemmer kommer ind i selskabet, holder vi velkomstfest og håber, at de føler sig hjemme.
Åbenhed
Vi synes, det er vigtigt at være åbensindet. Alle i virksomheden har ret til at komme med forslag. Hvis vi har forslag eller feedback om virksomhedens anliggender, kan vi dele vores ideer med vores leder. Gennem denne kultur kan vi skabe selvtillid og selvtillid i virksomheden.
Opmuntring
Opmuntring er en kraft til at give medarbejdere håb. Lederen vil opmuntre, når vi starter produktionen hver dag. Hvis vi laver fejl, vil vi blive kritiseret, men vi mener, at det også er opmuntring. Når en fejl er begået, bør vi rette den. Fordi vores område kræver omhu, hvis vi er uforsigtige, vil vi skabe forfærdelige omstændigheder i virksomheden.
Vi opfordrer folk til at skabe innovation og dele deres tanker, og modtager gensidig supervision. Hvis de klarer sig godt, giver vi belønninger og håber, at andre gør fremskridt.
