I et konkurrencepræget marked har en virksomhed brug for et motiveret team for at stræbe efter bedre virksomhedspræstationer. Som en standardvirksomhed er vi nødt til at træffe effektive foranstaltninger for at opmuntre medarbejderne og forbedre deres entusiasme og initiativ. Motivation er bestemt en attraktiv behandling, der øger deres følelse af tilhørsforhold og gør dem uvillige til at forlade deres egen virksomhed eller team.

I august blev to medarbejdere i vores produktionsværksted belønnet for deres fremragende præstation og positive produktion. Vores leder roste dem for deres opførsel og udtrykte sine forventninger til produktionen. Alle medarbejdere er overbeviste om at kunne fuldføre opgaven i den næste proces. De vil bevare en god indstilling og en god indstilling for at forbedre deres produktivitet. Derudover kendte de tydeligt deres arbejdsmål og satte stor pris på at nå dem. Denne proces vil få medarbejderne til at føle, at de bærer en tung byrde, og at de er uundværlige medlemmer af virksomheden. Følelsen af ​​ansvar og succes vil have en stor motiverende effekt på medarbejderne.

Vores chef gav henholdsvis 200 yuan til disse to arbejdere foran vores produktionsværksted. Når de har opnået et lille mål og opnået en lille præstation, vil vores chef give dem bekræftelse og anerkendelse med tiden. Vi forventer, at folk bliver respekteret. Vores ledere er villige til at acceptere rimelige forslag, når det gælder deres meninger og venlige advarsler. Næsten alle kan lide at have en følelse af tilhørsforhold. Folk håber altid at finde mennesker, der deler de samme værdier og tanker, så de kan arbejde hårdt og dele resultater med hinanden.

Vi giver ikke blot medarbejderne materiel opmuntring, men vi tilbyder dem også åndelige incitamenter. Alle er ivrige efter at blive anerkendt og værdsat og har behov for at realisere deres selvværd. Vores leder motiverer dem til at stræbe efter arbejdsmål gennem disse to metoder. Nogle gange inviterer vores chef dem til at spise middag og synge med dem udenfor. Medarbejderne har også deres egne idéer og er altid på deres poster. Alle medarbejdere har deres egen mulighed for at præstere godt.