På et konkurrencepræget marked har en virksomhed har brug for et motiveret team til at stræbe efter bedre virksomhedens præstation. Som standardvirksomhed er vi nødt til at tage effektive foranstaltninger for at tilskynde til medarbejdere og forbedre deres entusiasme og initiativ. Motivation er bestemt en attraktiv behandling, der øger deres følelse af at høre til og gør dem uvillige til at forlade deres eget firma eller team.

I august var der to ansatte i vores produktionsværksted tildelt for deres fremragende ydelse og positive produktion. Vores leder roste dem for deres opførsel og udtrykte hans forventning til produktionen. Alt personale er sikre på at afslutte opgaven med næste proces. De vil opretholde deres sind og holde en god holdning til at forbedre deres produktivitet. Derudover kendte de helt klart deres arbejdsmål og tænkte meget på at afslutte målene. Denne proces får medarbejderne til at føle, at de bærer en tung byrde, og at de er uundværlige medlemmer af virksomheden. Følelsen af ​​ansvar og gennemførelse vil have en stor motiverende virkning på medarbejderne.

Vores chef gav henholdsvis 200 yuan til disse to arbejdere foran vores produktionsværksted. Når de afslutter et lille mål og får en lille præstation, vil vores chef give bekræftelse og anerkendelse i tide. Folk forventes at blive respekteret. Med hensyn til deres meninger og venlige advarsler er vores ledere villige til at acceptere rimelige forslag. Næsten alle kan lide at have en følelse af tilhørighed. Folk håber altid at finde mennesker, der deler de samme værdier og tænker, så de vil arbejde hårdt og dele resultater med hinanden.

Ikke kun giver vi den materielle opmuntring til medarbejderne, men vi tilbyder dem åndelig incitament. Alle er ivrige efter at blive anerkendt og værdsat og har behov for at realisere egenværdighed. Vores leder motiverer dem til at stræbe efter at have arbejdende mål gennem disse to metoder. Nogle gange inviterer vores chef dem til at spise middag og synge med dem udenfor. Medarbejdere har også deres idé og altid på deres stillinger. Alle medarbejdere har deres egen mulighed for at have en god præstation.